Elisete Barbosa Silva Ribeiro
Funcionária do Bradesco/Agência Ponte Nova e Diretora do Sindicato dos Bancários de Ponte Nova e Região
Apesar de todas as conquistas sociais do último século, alguns direitos básicos dos cidadãos carecem de uma base mais sólida para serem incorporados pela população em geral, pelas esferas do Governo e pela iniciativa privada. Um desses direitos é a garantia do acesso livre ao trabalho sem discriminação.
Discriminar o portador de deficiência, negros, índios, mulheres, idosos, homossexuais e até aqueles trabalhadores que optam por um traço estético peculiar – cabelos longos, barba, cavanhaque, tatuagem, piercing etc. – tem-se convertido em prática mais constante do que podemos supor à primeira vista. O mesmo se diga a respeito dos trabalhadores que optam por determinado segmento religioso, e são discriminados por isso.
A solução para as práticas discriminatórias empresariais passa necessariamente pela mudança da cultura quanto à diversidade.
Sendo assim, é urgente aprofundar uma cultura da justiça social, em que a tutela dos direitos fundamentais do trabalhador seja respeitada, pois é para o bem-estar do ser humano que o trabalho se direciona.
É para garantir a observância quanto à integridade física, psíquica, moral e intelectual do trabalhador que se devem voltar as leis que regem as relações interpessoais, hierárquicas, ou não, nos ambientes em que se processe o trabalho. Isso representa sinônimo de justiça social. O fundamento principal é o princípio da dignidade da pessoa humana.
Fim ao desrespeito, às desigualdades, ao preconceito!