Patrícia Santos – Consultora e coach empresarial, palestrante e especialista em Desenvolvimento Estratégico e de Pessoas e Implantação de Métodos de Inteligência Emocional em Empresas
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O ambiente de trabalho deve ser um espaço seguro e respeitoso para todos. O assédio moral e sexual, no entanto, ainda é problema recorrente dentro das empresas, impactando a saúde mental dos colaboradores e comprometendo a produtividade e a imagem organizacional.
O assédio moral se manifesta por meio de condutas abusivas
O assédio moral se manifesta por meio de condutas abusivas, como humilhações, ameaças e exclusões, enquanto o assédio sexual envolve insinuações, toques indesejados ou qualquer comportamento que viole a dignidade do colaborador. Além de serem moralmente inaceitáveis, essas práticas são passíveis de proteção legal.
Com a recente atualização da NR-1, as empresas são obrigadas a disponibilizar canal de ouvidoria seguro e sigiloso, permitindo que os colaboradores relacionem situações de assédio sem recebimento de represálias. Essa medida fortalece a cultura de denúncia e reforça a responsabilidade das empresas na proteção de seus funcionários.
Promover um ambiente saudável, livre de assédio e qualquer outra forma de violência contra o trabalhador
Até a data de 25 de maio de 2025, todas as empresas devem estar preparadas para colocar em prática essa exigência e adotar abordagens proativas para identificar, prevenir e responder ao assédio. O objetivo é promover um ambiente saudável, livre de assédio e qualquer outra forma de violência contra o trabalhador.
Como consultora empresarial, posso auxiliar na implementação de processos internos eficazes, promovendo treinamentos comportamentais e motivacionais para conscientizar líderes e equipes sobre a importância do respeito no ambiente de trabalho.
O combate ao assédio não é apenas uma obrigação legal, mas um compromisso com a ética e o bem-estar organizacional.
Se sua empresa deseja construir um ambiente mais seguro e saudável, conte com minha Consultoria para desenvolver ações preventivas e criar uma cultura corporativa baseada no respeito e na valorização dos colaboradores.
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